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Ayudas para impulsar la contratación en Castilla y León

Ayudas para impulsar la contratación en Castilla y León

22/05/2020

La Junta de Castilla y León aprobó hace unos días un plan de choque con 18 líneas de ayuda para todos los sectores. El objetivo de algunas de esas ayudas es impulsar la contratación de trabajadores despedidos durante la crisis generada por la Covid-19.

¿Quiénes se pueden beneficiar de esta ayuda?

  • Todas las empresas que tengan menos de 250 personas trabajadoras en situación de alta en la Seguridad Social y que contraten a personas trabajadoras inscritas como desempleadas no ocupadas. La contratación deberá ser indefinida ordinaria a tiempo completo y se deberá mantener durante 2 años. También será preciso mantener el nivel de empleo de la empresa beneficiaria durante al menos 6 meses. La cuantía de la subvención será de 10.000 euros por trabajador contratado.
  • Todas las empresas que contraten a personas de 55 años o mayores que hayan sido despedidas entre el inicio del estado de alarma y el inicio de la convocatoria por parte de empresas con menos de 250 trabajadores dados de alta. El empleo se deberá mantener durante 6 meses y el contrato tendrá una duración mínima inicial de un año. La cuantía subvencionada será de 8.000 euros por trabajador contratado a tiempo completo.
  • Todas las empresas que contraten por un aumento de la producción derivado de la crisis. Se subvencionarán los contratos de interinidad para sustituir bajas por enfermedad o reducción de jornada para la conciliación; los contratos indefinidos a tiempo completo, que deberán mantenerse al menos 2 años y los contratos en prácticas, que deberán mantenerse al menos 1 año. La cuantía será de 3.500, 10.000 y 5.000 euros respectivamente.

Incentivo a la contratación

  • Despedidos de la covid-19: 10.000€ al contrato indefinido.
  • Mayores de 55 años: Otra línea de 8.000€ por contrato.
  • Bajas y aumento de producción: de 3.500€ a 10.000€ para contrataciones por aumento de producción derivado de la crisis provocada por la pandemia o para cubrir bajas, excedencias o reducciones de jornada.

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